REDI, la primera red empresarial por la diversidad e inclusión LGBTI de España, desembarca en Barcelona y realiza su primer gran evento con el objetivo de ayudar y acompañar a las compañías y redes profesionales catalanas a superar los sesgos, estereotipos y prejuicios a los que muchas personas LGBTI todavía se enfrentan hoy en día en sus trabajos.

Logotipo de REDILa llegada de REDI a Barcelona dará su pistoletazo de salida esta tarde con el acto institucional REDI for Barcelona, en el que participa el primer teniente de alcalde de la ciudad, Jaume Collboni, el codirector general de REDI, Óscar Muñoz, y el director de Casa SEAT, Gabriele Palma. Presentado por David Àvila, periodista de Catalunya Radio, el evento contará con una mesa redonda sobre La Diversidad LGBTI y la Cultura Corporativa en la que intervendrán profesionales de empresas asociadas con sede en Cataluña como la vicepresidenta de European Talent Adquisition and Mobility de Schneider Electric, Ainoa Irurre; el director regional para EMEAI de Ingeniería y Mantenimiento de Dow, Lluis Argilaguet; la directora de Recursos Humanos de Cuatrecasas, Nuria Martín; y el director de Cultura y Desarrollo de SEAT, Ismael Lara. 

 

Carina Cabezas, Presidenta de Sodexo Iberia, explicará el caso de éxito de Sodexo en la gestión de la diversidad LGTBI. Finalmente, el director del Teatre Lliure, Juan Carlos Martel, impartirá una conferencia sobre La Cultura como motor del cambio en las organizaciones, en la que hablará del impacto positivo de la diversidad en la cultura corporativa. REDI, de hecho, aprovechará este acontecimiento para apoyar al mundo cultural catalán patrocinando la campaña "Si la cultura et toca, ara et toca a tu" ("Si la cultura te toca, ahora te toca a ti").

> Sigue aquí el evento en directo.

 

REDI, primera red empresarial por la inclusión LGBTI

Inspirada en entidades internacionales similares, REDI nació en 2015 como la primera red interempresarial que trabaja por la diversidad y la inclusión del colectivo LGBTI en España. Actualmente, la asociación cuenta ya con más de 90 empresas adheridas, de las cuales más de 50 son grandes empresas nacionales e internacionales, líderes en sus respectivos mercados y de sectores tan variados como Accenture, Amadeus, AXA, Banco Santander, BBVA, Cepsa, Lilly, P&G, Repsol, SAP, Sodexo, Telefónica, Uría y Menéndez o Vodafone, entre otras, y cuyas plantillas laborales suman más de 100.000 trabajadores y trabajadoras. 

Integrada por profesionales y empresas de múltiples sectores, su objetivo es fomentar un ambiente en el que se valore el talento sin importar la identidad, expresión de género u orientación sexual. 

El 62% de las personas LGBTI todavía no están fuera del armario en el trabajo

La visibilidad de la propia orientación sexual en el ámbito laboral no es algo sencillo para todos. Varios estudios muestran que las personas LGBTI prefieren esconder su identidad por miedo a ser rechazadas. De hecho, solo el 38% de las personas LGBTI en España está completamente fuera del armario en su trabajo. Esto implica que para un 62% de ellas existe la necesidad explícita de ocultar su orientación sexual e identidad de género, parcial o totalmente, en sus interacciones profesionales, mientras que se encuentran fuera del armario en su ámbito privado.

En gran medida, todo esto se debe a que ciertas actitudes y lenguajes poco inclusivos todavía son muy frecuentes en el lugar de trabajo: el 86% de las personas LGBTI dice haber escuchado en su entorno laboral chistes o comentarios homófobos, tránsfobos o rumores acerca de su orientación sexual o la de alguna otra persona. El colectivo LGBTI se enfrenta, pues, a diferencias en igualdad de oportunidades durante su vida laboral. 

En este contexto, la existencia de REDI se hace especialmente necesaria como plataforma donde profesionales multidisciplinares y de distintas empresas pueden unir fuerzas para hacer más visible su compromiso con el respeto y la inclusión de la diversidad LGBTI en los entornos laborales, tanto públicos como privados. 

No hay que olvidar que esto supone un beneficio no sólo para los profesionales LGBTI sino también para las propias empresas, puesto que la diversidad es un componente esencial para el crecimiento, la innovación y la sostenibilidad de las organizaciones y un atributo que contribuye a hacerlas más rentables. 

 

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