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Dos colaboradoras de Sodexo trabajando en una cocina

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Sodexo, incluida en el Índice de Igualdad de Género Bloomberg 2020 por su compromiso con el avance de las mujeres en el ámbito profesional

22 enero 2020

Sodexo, líder mundial en servicios de Calidad de Vida, es una de las 325 empresas 50 sectores de actividad distintos incluidas en el Índice de Igualdad de Género Bloomberg 2020 (GEI, por sus siglas en inglés). Los sectores incluyen desde automoción, banca, servicios de consumo, ingeniería y construcción o retail.

Logo del Índice de Igualdad de Género Bloomberg 2020

El índice evalúa el desempeño financiero de las empresas comprometidas con la igualdad de género a través del desarrollo de políticas, representación y transparencia. El índice mide la igualdad de género a través de cinco pilares: dimensión del talento y liderazgo femenino; igualdad y paridad salarial; cultura inclusiva; políticas contra el acoso sexual; marca a favor de la mujer. Este año Bloomberg ha evaluado a cerca de  6 000 empresas de 42 países.

"Las 325 empresas incluidas en el Índice 2020 han demostrado su compromiso con la transparencia y su liderazgo en los reportes de datos sobre género", ha dicho Peter T. Grauer, Presidente de Bloomberg. "La divulgación de prácticas y estadísticas de la empresa es un primer paso fundamental en el apoyo global a la igualdad de género".

Para Sodexo, la igualdad de género es un imperativo empresarial. Con un 37% de mujeres en el Comité Ejecutivo y un 60% en la Junta Directiva, un ambicioso estudio interno sobre los efectos positivos del balance de género y fuertes redes de género en toda la organización, el compromiso del grupo con la igualdad de género está en el corazón de su estrategia de negocio. El objetivo de Sodexo para 2025 es que las mujeres representen, al menos, el 40% de los altos puestos directivos.

Para lograr este objetivo, Sodexo ha establecido una estrategia global para la igualdad de género con el fin de garantizar oportunidades para el avance de las mujeres. Esta estrategia es la base de una serie de iniciativas como la formación en materia de inclusión en el lugar de trabajo, los programas de mentoring o las redes de género en todo el grupo. La piedra angular de esta estrategia es el consejo asesor de SoTogether que se dedica a promover el desarrollo profesional de las mujeres y, en definitiva,  la igualdad de género a escala global. 

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