Sodexo se compromete a promover y fomentar una cultura de diversidad e igualdad de oportunidades y a ofrecer lugares de trabajo inclusivos en todos los países donde opera. Al servir a personas de todo el mundo, queremos que nuestros equipos sean lo más diversos posibles y contribuyan a construir espacios donde todos se sientan seguros y valorados.

Nuestro compromiso

Al respetar, comprender y atender las necesidades de aquellos con quienes interactuamos a diario, nuestros clientes, proveedores, consumidores y colaboradores, y asegurando que cada persona que nos hace quienes somos sea respetada y tratada de manera equitativa y justa, promovemos la diversidad, la equidad y la inclusión en todo Sodexo.

Queremos que nuestros colaboradores se dediquen por completo al trabajo, independientemente de su edad, género, nacionalidad, cultura o características personales, para crear un lugar de trabajo donde todos sientan que su cultura, identidad y experiencias son respetadas y valoradas.

Somos humildes y reconocemos que perseguir nuestro compromiso requiere una reflexión continua, conversaciones difíciles y una mejora continua de nuestras políticas, prácticas e iniciativas.

También trabajamos con nuestros proveedores para promover la inclusión, nos asociamos con organizaciones locales y grupos de defensa y dedicamos nuestros esfuerzos filantrópicos a empoderar a los grupos vulnerables y minoritarios.

Al cumplir con nuestros compromisos y tomar medidas contra la discriminación y llamando a otras empresas y organizaciones a unirse al movimiento, podemos contribuir a una sociedad más abierta, justa e inclusiva.

Obtén más información sobre nuestros espacios y comunidades justas e inclusivas

Nuestro enfoque

Nuestro enfoque apoya directamente los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas al crear espacios de trabajo y comunidades justos e inclusivos y centrar nuestros esfuerzos en cinco dimensiones:

Promoción de la igualdad de género en todas sus formas

Durante los últimos 20 años, la promoción de la igualdad de género ha sido fundamental para la forma en que hacemos negocios a nivel mundial porque creemos que tener una fuerza laboral con equilibrio de género debe ser un hecho. Queremos que personas de todos los géneros tengan igualdad de acceso al crecimiento y las oportunidades en nuestro lugar de trabajo.

Contra la discriminación basada en la cultura, la etnia y el origen

Nuestros colaboradores provienen de todo el mundo y todos los días interactúan con personas de diversas culturas y orígenes. Esperamos que nuestros colaboradores, desde el Comité Ejecutivo hasta nuestros empleados de primera línea, valoren, respeten y adopten todas las diferencias culturales en todos los lugares donde operamos.

Contratación e igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad

Nos esforzamos por reclutar, involucrar, desarrollar y hacer ajustes en la forma en que trabajamos y en nuestros lugares de trabajo para que podamos atraer talento y apoyar a nuestros colaboradores con discapacidades, ayudándoles a alcanzar su máximo potencial.

Respetar y aceptar todas las orientaciones e identidades sexuales

La inclusión LGBTQ+ trata de crear un ambiente acogedor y positivo donde las personas LGBTQ+ sean tratadas con dignidad. Sodexo se compromete a eliminar todas las formas de discriminación y a apoyar y defender a las personas LGBTQ+ para que todos se sientan motivados en el trabajo.

Tener en cuenta las brechas generacionales

Sodexo contrata a personas de varias generaciones, cada una de las cuales aporta diversas perspectivas al lugar de trabajo y al mercado. Es importante que se aprovechen el conocimiento institucional y las opiniones históricas de nuestros colaboradores más antiguos, junto con la mentalidad progresista de nuestro talento emergente.

Informe Global Diversidad e Inclusión

La diversidad, la equidad y la inclusión son pilares que forman parte de nuestra misión, valores y principios éticos. Descubre más sobre las acciones y políticas que desde Sodexo llevamos a cabo para promover una cultura inclusiva, actuando en cinco áreas clave: género, origen étnico y cultural, generaciones, orientación sexual y discapacidad.

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