Sodexo impulsa la transformación de las oficinas en espacios de bienestar y atracción de talento en su 2º Desayuno Vital Spaces
- La compañía ha reunido a varios expertos para profundizar en la creación de espacios de trabajo que inspiren y conecten a las personas, con el fin de contribuir al éxito de las organizaciones y al bienestar de los equipos.
- Esta jornada consolida el ciclo de desayunos Vital Spaces, una serie de encuentros profesionales que abordan diferentes temáticas relacionadas con la propuesta de valor de Sodexo para el desarrollo de espacios de trabajo vitales y sostenibles.
- El próximo Desayuno Vital Spaces se celebrará el 22 de noviembre y analizará la evolución del workplace y cómo los nuevos espacios de trabajo contribuyen al bienestar de las personas.
Sodexo, líder mundial en restauración sostenible y experiencias de valor en todas las etapas de la vida, ha analizado cómo las oficinas tienen que transformarse para convertirse en un imán para el talento. Para ello, y tras el éxito del primer desayuno profesional que reunió a expertos en sostenibilidad, ha celebrado el segundo desayuno Vital Spaces, en el marco de su propuesta de valor para el desarrollo de espacios de trabajo vitales y sostenibles, en el que ha reunido a varios expertos de algunas de las firmas más importantes de nuestro país.
En este encuentro han participado Manu Romero, CEO en Departamento de Felicidad y Founder de Future of People Academy ®; Rocío González, Responsable de Cultura y Experiencia de Empleado en Viajes El Corte Inglés; Carina Cabezas, Directora General del Grupo Sodexo en España; y Joaquina Garrido, Vocal de la Junta Directiva de IFMA España y sponsor de la Comisión de Workplace y Personas de IFMA, en el papel de moderadora. A través de un formato de debate abierto, participantes y asistentes han intercambiado sus puntos de vista en torno a la experiencia del empleado y la captación de talento a través de la implementación de workplaces atractivos y con valor para las personas.
Todos los profesionales han coincidido en la necesidad de crear entornos laborales que inspiren y conecten a los colaboradores, con el fin de contribuir al éxito de las organizaciones y al bienestar de sus equipos. Así lo ha expresado la moderadora del desayuno, Joaquina Garrido, quien ha destacado que “el bienestar de los empleados se piensa en términos de salud mental y física, sostenibilidad, diversidad y transparencia” por eso, ha señalado, “la oficina se convierte en un enganche para que los empleados colaboren, innoven y se sientan felices”.
En la misma línea, Rocío González ha subrayado que “el espacio de trabajo debe adaptarse para acompañar los cambios y mantener el compromiso de los empleados”. Para ello es fundamental ofrecer programas de bienestar para apoyarles y abordar las frustraciones que pudieran surgir, sobre todo “en modelos híbridos que, si bien son propuestas de valor para atraer el talento, pueden implicar también menos relaciones y desafíos en la salud mental del empleado”.
Por este motivo, en el transcurso del desayuno se ha enfatizado en que la felicidad en el trabajo es esencial, especialmente para las nuevas generaciones, que buscan un equilibrio entre su vida laboral y personal. Así lo sostiene Manu Romero, que ha destacado la necesidad de presentar una propuesta de valor que haga que las oficinas sean lugares atractivos y distintos a trabajar desde casa, ya que “es absurdo hacer venir al empleado a la oficina para hacer lo mismo que haría en casa”. En este sentido, ha subrayado la importancia de las relaciones sociales, las sesiones creativas y un ambiente de bienestar en las oficinas.
Precisamente, la importancia de crear entornos laborales que impulsen la colaboración, la innovación y el bienestar es la constante de Sodexo, que lidera la transformación de las oficinas en espacios vitales y sostenibles. En palabras de su directora general, Carina Cabezas, “los empleados están genuinamente entusiasmados con estos Vital Spaces, destacando, por ejemplo, cómo se celebran eventos en los espacios compartidos, donde la interacción, la colaboración y la comunidad son evidentes”. Aspectos como este, o la flexibilidad en la elección del lugar de trabajo, “ya que optamos por espacios abiertos y sin despachos” e, incluso, el cuidado de la biofilia en el diseño, ha dicho, han logrado aumentar el engagement en las oficinas hasta el 86%.
Las empresas como beneficio social de los colaboradores
Más allá de ser un lugar para desarrollar tareas profesionales, las oficinas han de transformarse en espacios de trabajo versátiles donde las necesidades y deseos individuales se incorporen en la propuesta de valor de la empresa, pues “la oficina ha pasado de ser considerada un costo a ser un elemento estratégico en las empresas”, ha señalado Garrido.
En este punto, tal y como ha apuntado Cabezas “las empresas tienen que convertir la oficina en un beneficio social para sus empleados, personalizando las opciones para cada persona, desde tiempo libre adicional hasta acceso a instalaciones de gimnasio o equipos tecnológicos de vanguardia”. Solo de esta manera, ha destacado, “puede aumentar el compromiso y la satisfacción de los empleados” y “las empresas pueden fortalecer su posición en la retención de personal y mejorar el bienestar general de su equipo”.
Esta personalización es clave en el diseño de los espacios, que “deben ser concebidos pensando en las necesidades individuales y teniendo en cuenta, además, que cada empresa es única y debe desarrollar su propia estrategia”, ha apuntado Romero.
Vital Spaces: Orgullo de pertenencia a la empresa
Los participantes han profundizado en la propuesta de valor de "Vital Spaces" para captar y retener el talento y han recordado las claves para crear un workplace en el que los empleados se sientan profundamente comprometidos, valorados y orgullosos de formar parte de la organización.
Para ello, Sodexo ayuda a sus clientes a identificar qué tipo de espacios necesita, de qué modo optimizarlos y con qué servicios se pueden dotar para llenarlos de valor. En este sentido, la compañía ofrece servicios de mantenimiento, servicios técnicos y de gestión, además de servicios de bienestar para los empleados. Todo ello situando a las personas en el centro de su actividad y a lo largo de toda la cadena de valor.
Este segundo Desayuno Vital Spaces de Sodexo viene a consolidar un ciclo de encuentros profesionales como foro de debate para impulsar entornos de trabajo vitales y sostenibles, centrados en las personas y diseñados para cubrir las necesidades de cada empresa que los implemente.