Carina Cabezas, entre los TOP 100 Líderes LGBTI de España de REDI
28 junio 2023
Con motivo de su quinto aniversario, la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI, REDI, ha creado el primer listado de profesionales y personas aliadas de la diversidad LGBTI dentro del mundo empresarial en España. Carina Cabezas, Directora General de Sodexo Iberia, ha sido incluida en el listado dentro de la categoría "Compromiso - Aliadas".
Coincidiendo con el Día Internacional del Orgullo LGBTI 2023, REDI ha hecho público el primer listado “Top LGBTI Líderes España 2023” para visibilizar a quienes hacen su aportación por el respeto y la inclusión de la diversidad por orientación sexual, identidad o expresión de género en el mundo corporativo. Con esta iniciativa se reconoce la labor de aquellos que, perteneciendo o no al colectivo, contribuyen en la creación de ámbitos corporativos más diversos e inclusivos.
Carina Cabezas, Directora General de Sodexo Iberia, ha sido incluida en el listado dentro de la categoría "Compromiso - Aliadas". También Miren Garay, Global Project Director de Sodexo Group, en la categoría "Top Referentes LGBTI – Dirección y Liderazgo".
Todas las personas incluidas en el listado cuentan con trayectorias profesionales y personales que pueden considerarse un ejemplo del apoyo a buenas prácticas de inclusión, y han sido seleccionadas por un jurado externo a REDI formado por profesionales del ámbito corporativo y de la diversidad LGBTI: Alberto Pérez, coordinador de la Secretaría General de la Organización internacional de Directivos de Capital Humano-DCH; Ángela Cámara, responsable de impacto ASG de Pacto Mundial de la ONU España; Carmen Alsina Arízaga, directora de Comunicación, Relaciones Institucionales y Sostenibilidad de la CEOE; David Guerrero, periodista de Cadena Ser especializado en LGBTI; Lola Fernández Campillo, diputada y tesorera del Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid (ICAM); y Paloma del Río, pionera del periodismo deportivo en RTVE. Este jurado ha evaluado, además de la motivación y los méritos de cada candidatura, su nivel de seniority dentro de la organización y la influencia e impacto de su rol por la inclusión del colectivo LGBTI dentro y fuera de la compañía. “En esta primera edición hemos superado todas nuestras expectativas, pues hemos recibido cerca de 200 candidaturas, todas ellas de gran calidad”, afirma Marta Herraiz, codirectora de REDI, quien además muestra su agradecimiento por el nivel de implicación que ha habido. “Ello da muestra de los avances que, cada vez más, se impulsan desde todos los ámbitos de la sociedad civil”, añade. Y es que ha resultado muy difícil para el jurado seleccionar a quienes más se ajustaban a las categorías disponibles y los criterios establecidos.
Top LGBTI Líderes España 2023 se divide en tres categorías:
- Top Referentes LGBTI - Dirección y Liderazgo: personas con posición de liderazgo en las compañías que manifiestan formar parte del colectivo LGBTI y, mediante su trayectoria profesional y personal, han contribuido a la inclusión y la diversidad en su organización.
- Top Referentes LGBTI – Impulso y motor: formado por personas que, indistintamente de su cargo o rol en la organización, manifiestan formar parte del colectivo LGBTI y han contribuido con buenas prácticas en pro del mismo en su empresa.
- Top Compromiso - Aliadas: personas aliadas con posición de liderazgo en las compañías que, aunque no forman parte del colectivo LGBTI, han promovido políticas de inclusión y diversidad en su empresa, además de mostrar su apoyo de forma explícita.
Las personas seleccionadas para aparecer en el Top LGBTI Líderes España 2023 ocupan cargos de responsabilidad en sus compañías, tanto puestos de dirección en diversas áreas, como mandos intermedios que juegan un importante papel a la hora de construir equipos diversos y ejercer un modelo de liderazgo inclusivo y cercano a las plantillas. Y las empresas en las que trabajan son de muy diversos sectores y tamaños, lo que demuestra el interés creciente por este tema dentro de las organizaciones.
Precisamente, esta iniciativa se suma a otras actividades como el evento El triunfo de la diversidad donde se celebró que, en solo 5 años, las empresas han empezado a incluir de manera sistemática a la diversidad LGBTI en sus programas corporativos para asegurar la igualdad de oportunidades y que ninguna persona vea afectada su carrera por estereotipos, prejuicios y sesgos relacionados con su orientación sexual, identidad o expresión de género.