Un año más Sodexo se incorpora al Índice de Igualdad de Género Bloomberg 2019 por su compromiso con el avance de las mujeres en el ámbito laboral

Sodexo ha sido una de las 230 empresas seleccionadas para el Índice de Igualdad de Género Bloomberg 2019 (GEI), que distingue a las compañías más comprometidas con la transparencia y los avances en igualdad de género.

Rohini Anand, Vicepresidenta Senior de Responsabilidad Corporativa y Directora Global de Diversidad de Sodexo, señala: “Nuestra estrategia global de equilibrio de género es un factor clave para garantizar que tanto mujeres como hombres tiene igual acceso al desarrollo profesional y a las oportunidades en el ámbito laboral. Lograr la igualdad de género es uno de los objetivos que nos impulsa y resulta fundamental para alcanzar un ‘better tomorrow’ para nuestros empleados, nuestros clientes y consumidores y las comunidades a las que servimos. Bajo el liderazgo de nuestra junta consultora SoTogether, la igualdad de género nos ayudará a atraer el talento, entender mejor a las consumidoras y empoderar a las mujeres”.

La igualdad de género es un imperativo estratégico para Sodexo. Con una presencia de mujeres que llega al 37 % del comité ejecutivo y al 54 % de la junta directiva, así como un extenso estudio interno sobre equilibrio de género y políticas de género potentes, Sodexo muestra su compromiso con la igualdad como núcleo de su estrategia y actividad.

El objetivo de Sodexo es que para 2025 las mujeres representen al menos el 40 % de los puestos de alta dirección. Para asegurar que todos los directivos senior, tanto hombres como mujeres, entiendan el valor que la empresa otorga a ese objetivo, el 10 % de su bonificación anual dependerá de su progreso en este parámetro.

“Aplaudimos a Sodexo y a las otras 229 firmas identificadas en el Índice GEI, por sus acciones para medir la igualdad de género mediante el marco Bloomberg GEI”, comentó Peter T. Grauer, presidente y fundador de la asociación estadounidense 30% Club. “La incorporación de Sodexo al GEI es un indicador sólido para sus empleados, inversores y colegas de la industria, al tiempo que sirve de ejemplo para avanzar hacia un entorno de trabajo verdaderamente inclusivo”.