Sodexo revela las siete tendencias que marcarán el futuro en el lugar del trabajo

10 mayo 2018

Sodexo, acaba de hacer público su informe Global Workplace Trends de 2018, con nuevas perspectivas que permitirán a los líderes mundiales tomar las mejores decisiones.

Sodexo revela las siete tendencias que marcarán el futuro en el lugar del trabajo

El informe destaca los factores que más críticamente afectarán el futuro del trabajo, demostrando cómo una experiencia óptima en el lugar de trabajo es clave para aumentar la productividad de las empresas y, en última instancia, lograr un mayor compromiso y participación de los empleados.

Con la robótica y la inteligencia artificial cada vez más integradas en los espacios laborales y en la vida cotidiana, estas tendencias muestran las diversas formas en las que el desarrollo de la inteligencia humana, individual y colectiva, guiará el impacto de la tecnología en la vida de las personas.

El informe de este año se centra en siete temas interconectados con un hilo conductor común general: la necesidad de inteligencia colectiva en todos los ámbitos del lugar de trabajo. Estas son las siete tendencias en síntesis:

  • Prepararse para la Generación Z. El año 2017 ha sido el primero en el que la generación más joven se ha incorporado plenamente al mundo laboral. Con altas expectativas sobre la flexibilidad y el uso de las nuevas tecnologías, esta generación está reconfigurando para todos la forma de trabajar en la empresa.
  • Dar forma al lugar de trabajo mediante el Internet de las Cosas. Los entornos de trabajo que incorporan el Internet de las Cosas constituyen una oportunidad de operar y colaborar más eficientemente. Ayuda a mejorar la comodidad de los espacios físicos y la flexibilidad, así como la precisión en los procesos. Todo esto redunda en una mayor calidad de vida y beneficios para todos.
  • Crear entornos de trabajo emocionalmente inteligente. La inteligencia emocional se ha convertido en una competencia fundamental para cualquier líder en una organización. El propio lugar de trabajo puede ser emocionalmente inteligente, permitiendo a las personas desplegar en él todo el espectro de sus emociones, y alineando la motivación con sus necesidades más fundamentales.
  • Reinventar los recursos para la economía colaborativa. Las organizaciones más avanzadas están redefiniendo sus modelos de negocio y sus cadenas de suministro. El objetivo es aprovechar los beneficios de la economía colaborativa. De esta forma, muchos recursos en los que las personas se apoyan a nivel individual pueden ser incorporados a los procesos empresariales.
  • Impulsar la igualdad de género. Las compañías están examinando las barreras que están limitando el avance de las mujeres, con el fin de implementar una transformación cultural dirigida por líderes inclusivos. Solo así podrán asegurar un entorno de trabajo sensible a las diferencias y con un equilibrio de género justo en todos los niveles de la organización.
  • Potenciar una Gestión del Talento 3.0. Las empresas son cada vez más conscientes de que mejorando la experiencia de los empleados consiguen aumentar el rendimiento y los beneficios. Por eso, el enfoque de la Gestión del Talento 3.0 aglutina todas las tecnologías y soluciones disponibles (en formación, reconocimiento, bienestar, etc.) para transformar la experiencia de trabajo en una experiencia de vida.
  • Incorporar a los empleados en la estrategia de responsabilidad social corporativa. Los empleados se han convertido en una pieza clave de los esfuerzos de las empresas para la sostenibilidad y la responsabilidad corporativa. Ahora es fundamental que les otorguen una voz que les permita sentirse realizados en sus preocupaciones sociales y medioambientales. Además esto ayudará a construir conjuntamente un futuro mejor para todos.

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