REDI celebra su aniversario compartiendo las 12 claves para entender y gestionar la diversidad LGTBI en la empresa

08 febrero 2019

REDI, la primera asociación empresarial en España en materia de diversidad e inclusión LGBTI, sigue creciendo gracias a la incorporación de nuevas empresas. Además, conmemora su primer aniversario con una publicación inédita sobre la gestión de la Diversidad LGBTI en el entorno laboral.

REDI celebra su aniversario compartiendo las 12 claves para entender y gestionar la diversidad LGTBI en la empresa

El pasado 7 de febrero se celebró la presentación del documento “La diversidad LGBTI en la empresa: 12 claves para entenderla y gestionarla” en la sede de la IE Foundation en Madrid. Un informe elaborado por REDI, la primera asociación empresarial en España en materia de diversidad e inclusión LGBTI en el entorno empresarial.

En el evento, asimismo, se han presentado las acciones y líneas de trabajo que seguirán las empresas asociadas a REDI en 2019. “La gestión activa de la diversidad LGTBI es una palanca de generación de valor para la empresa, y el hecho de que ya haya más de 35 compañías asociadas a REDI en tan solo un año después de su constitución hace ver que es algo importante para las empresas y clave en las agendas de los departamentos de Recursos Humanos en los próximos años”, afirmaba en la presentación del evento el vicepresidente Gabriel Martín.

La Diversidad LGBTI en la Empresa: 12 claves para entenderla y gestionarla” es la primera publicación de REDI, una herramienta imprescindible donde se expone la visión de 12 expertos en materia de diversidad. Compuesta por 12 artículos, uno por cada una de las empresas de la Junta Directiva de REDI y por cada uno de los meses que ahora cumple, pretende convertirse en la guía de referencia en materia de diversidad para las empresas Miren Garay, directora de proyectos de Sodexo, firma uno de los artículos de esta guía en el que defiende que las organizaciones diversas obtienen mejores resultados: “La buena gestión de una fuerza laboral diversa reduce los costes y genera mayores ganancias en cualquier organización, lo que supone un gran incentivo para los directivos del negocio

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