Sodexo Iberia lidera el III Índice D&I, creado por la Red Acoge

Sodexo Iberia lidera el Índice de la Diversidad y la Inclusión 2018 de Red Acoge que analiza las políticas de diversidad de la empresa en cuanto a género, edad, diversidad funcional, origen étnico y cultural, y diversidad de orientación sexual e identidad de género. Es el tercer año consecutivo que Sodexo Iberia lidera este índice con un total de 85,50 puntos sobre los 100 posibles.

La Federación Red Acoge elabora, desde 2016, el Índice D&I, un instrumento para medir el progreso en la creación de entornos laborales respetuosos e inclusivos. Así, el Índice de la Diversidad y la Inclusión analiza el estado e implicación de las empresas españolas con un entorno laboral respetuoso e inclusivo con la diversidad que le rodea, entendida esta como un factor de oportunidad. Su enfoque es transversal e inclusivo, teniendo en cuenta 5 expresiones de la diversidad: género, edad, diversidad funcional, origen étnico y cultural y diversidad de orientación sexual e identidad de género.

Por tercer año consecutivo, Sodexo Iberia lidera este índice con un total de 85,50 puntos sobre los 100 posibles. 

"La diversidad y la inclusión son la riqueza de Sodexo y uno de los pilares más importantes de nuestro éxito empresarial. Mi más sincero agradecimiento a Red Acoge por llevar a cabo esta iniciativa con tanto valor, que nos aporta una metodología muy útil a todas las empresas que apostamos por la diversidad", explica Carina Cabezas, Presidenta de Sodexo Iberia. 

Los resultados se han presentado en el marco de la Jornada Diversidad y Empresa, organizada por la Red Acoge. En el evento se ha analizado el presente de la gestión de la diversidad en los entornos laborales, así como el futuro y los retos con el objetivo de poner en valor el talento y la competitividad. Los resultados del III Índice D&I 2018 ya están disponibles.