Orientación sexual

Sodexo promueve un entorno inclusivo para empleados LGBT (lesbianas, homosexuales, bisexuales y transexuales).

Sodexo promueve una cultura empresarial que acepta todas las diversidades, visibles y no visibles. A través de redes y asociaciones, procura crear un entorno seguro en el que todos los empleados “puedan ser ellos mismos en el trabajo”.

En los Estados Unidos, los empleados LGBT de Sodexo y sus ‘aliados’ pueden participar en el grupo de la red PRIDE para compartir experiencias, recibir apoyo y difundir información en la organización. Junto a otros 8 grupos de redes, PRIDE tiene más de 300 miembros.

A nivel mundial, 15 empleados formaron un nuevo grupo de trabajo para crear y respaldar un entorno de aceptación en todo el Grupo. El primer objetivo del grupo es presentar los “fundamentos empresariales” para trabajar en la inclusión de personal LGBT, y para desarrollar asociaciones y oportunidades de hacer evaluaciones comparativas en Sodexo.

En Francia, Sodexo se asoció con L’Autre Cercle, la principal organización de LGBT del país. Mediante seminarios, talleres y otros eventos, L’Autre Cercle comparte con nuestra organización sus conocimientos, su experiencia y sus investigaciones sobre diversidad de LGBT. Sodexo patrocinó sus dos últimas reuniones anuales.

En el Reino Unido e Irlanda, Sodexo se asoció con Stonewall, una organización que lucha por la igualdad y la justicia de lesbianas, homosexuales y bisexuales. Hace poco, la entidad realizó un ejercicio comparativo con esta organización para evaluar mejor su situación y planificar desarrollos futuros.

Soy Sodexo

Para nosotros, la diversidad no es un concepto abstracto. Es una de las claves del éxito de la compañía.

DiversityInc 2014

2013 DiversityInc topDiversityInc reconoció el Liderazgo en Diversidad de Sodexo y la ubicó en el segundo puesto de la lista Mejores 50 Compañías para la Diversidad.