Sodexo apoya el incremento de mujeres en puestos directivos

20 noviembre 2014

A través de este acuerdo, Sodexo incrementará la presencia de mujeres en su comité de dirección o en sus consejos de administración en 5 puntos en el plazo máximo de cuatro años

Sodexo apoya el incremento de mujeres en puestos directivos
  • Actualmente el 43% del Comité Ejecutivo de Sodexo está ocupado por mujeres

  • En España, el 25% del Comité y el 51% de los managers de Sodexo son mujeres

Sodexo, líder mundial en servicios de Calidad de Vida, firmó ayer el acuerdo voluntario mediante el que se compromete con el Gobierno a incrementar la presencia de mujeres en su comité de dirección o en sus consejos de administración hasta un mínimo del 20% o en 5 puntos más que el nivel que posean en la actualidad, en el plazo máximo de cuatro años.

Actualmente, en el comité de Sodexo España las mujeres ocupan el 25%. A nivel internacional, de los 300 altos directivos de la compañía en todo el mundo, el 23% son mujeres y el porcentaje se eleva al 43% cuando se habla del Comité Ejecutivo internacional de Sodexo.

El acto de la firma estuvo presidido por la ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, quién aseguro que “Más mujeres en puestos de responsabilidad significa mejores empresas, y en definitiva mayores oportunidades para todos”.

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El equilibrio de género en Sodexo
La firma de este acuerdo se suma a las políticas de igualdad de género que Sodexo tiene en marcha en todo el mundo desde su fundación. Estás políticas han permitido incrementar el número de mujeres en puestos de alta dirección desde el 17% en 2009 hasta el 23% en este año y está previsto alcanzar un mínimo del 25% en 2015. En España, el 51% de los managers de Sodexo son mujeres.

Luis de Torres, director general de Sodexo España, asegura que “la experiencia de Sodexo en políticas de integración y diversidad han demostrado ser altamente rentables y no solo en términos económicos. Creemos que la integración de la mujer en puestos directivos nos hace ser realmente más competitivos”.
El acuerdo firmado con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad se suma a otras iniciativas llevadas a cabo por Sodexo España como su integración en Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE) como socio corporativo y patrocinador; su plan para la integración laboral de mujeres de más de 50 años o su programa de mentoring para mujeres para facilitar el acceso a puestos de responsabilidad (sólo este año más de 1.000 mujeres han pasado por este programa).

Según el acuerdo suscrito ayer por Sodexo y otras 41 empresas, los firmantes deberán poner en marcha medidas de organización y flexibilización del tiempo de trabajo, de manera que se facilite la conciliación de la vida personal, laboral y familiar y se promoverá el acceso a las mismas tanto a hombres como a mujeres. Asimismo, se cuidará que en los procesos de formación interna, selección y promoción de personal exista una presencia más equilibrada de ambos géneros, sin menoscabo del mérito y de la capacidad.

Por otro lado, las empresas avanzarán en la medida de sus posibilidades para que haya una participación más equilibrada cuando se produzca una vacante en puestos predirectivos o directivos, o cuando se proceda a la renovación de miembros del Comité de Dirección o del Consejo de Administración.

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